國軍考績甲上資格

我是志願士官退伍第一年記小功一次第二年記小功

嘉獎一次第三年記嘉獎一次請問這樣考績有甲上嗎
按陸海空軍軍官士官考績條例第1條 陸海空軍現役中將以下軍官、士官之考績

依本條例行之。

(陸海空軍軍官士官考績條例施行細則...指的是志願役軍士官兵)預備軍官、預備士官規定服役期限不逾三年者

由國防部另定考核辦法行之

不適用本條例。

(指的就是義務役的啦)第2條 考績於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。

同一考績年度內

任職不滿一年

而連續任職已達六個月者

辦理另予考績。

因故未服勤逾六個月者

不予辦理考績。

(請參考陸海空軍軍官士官考績條例施行細則第3條之說明)第3條 考績採三級考評

區分為初考、覆考、審核三層次；各級考績官由國防部依單位編組型態定之。

第4條 考績項目分思想、品德、才能、學識、績效、體格等六項。

第5條 各級考績官對受考官各項之考評

應以平時考核為基礎

並參考年度獎懲記載

予以綜合分析評定。

看到上面你大概會覺得很亂吧但基本上來說國軍軍士官兵的年度考績...獎懲是蠻重要的一個依據你是士官退伍的....一般來說就是你們指揮部內所有的士官來個大排名(因為打考績最初步的是先按當年度所獲得獎懲來排序)通常獎點數多的都會排比較前面再來就是看初考、覆考官(一般基層連隊的初考官都是連長、覆考是營長)打的考評(前面有說過指的就是思想、品德、才能、學識、績效、體格等六項總評的結果。

)....但是現在大都是亂打(所以沒甚麼參考價值)...除非他們把考績評定至乙上以下(能打到乙上以下就是被行政處分且有具體事實)才會有影響到考績。

(請參閱國軍陸海空軍軍官士官考績績等及獎金標準第3-4條)但最後重點就是在於審核官(指揮部層級的指揮官)的意見嚕.....但是開考績審核會議時..各單位的營級主官都會到場(直屬單位就是單位的主官)不要以為獎點少就會輸人喔的..我曾經看過嘉獎1次就考績就打優等的...因為重點來了...前面說過不是會大排名嗎單位會分各階級(中士、上士、士官長)與職務(領導職或參謀職)來分類.....因為按績等管制比率核績等((請參閱國軍陸海空軍軍官士官考績績等及獎金標準第5條)假設這個指揮部含所屬各單位有中士100人最終審核總共只能評定特優1人.優等4人.甲上15人..其他的80人最高則只能評甲等但是這100人內其中有75人是領導職...25人是參謀職那一般來說特優的這一個會落在領導職身上優等就是領導職75人取3個...參謀職的25取1個...其餘以此類推...按比例區分較公平(但還是要看指揮官的意見)所以獎點只是供審核官參考看的所以要打考績前按獎點排序會從獎點高的優先考慮(一般都有點數多就是表現好..功績彪炳的觀念)......因為會有許多的因素導致你獎點會比人家少(比方說調職..退伍...表現不佳等)...所以指揮官(也就是審核官)就會詢問各級主官的意見....如果各單位的覆審官力挺你...再加上如果你們全部這個階層與這個職務的人少..指揮官覺得可行..其他人沒意見...即使獎點少也會給你比較高的績等所以重點是要看最後的審核官啦不然就是你年度有達超積點也就是獎點累積達18點(累積為兩大功)的人(嘉獎算1點..記功算3點..大功算9點)就會有直接不受績等管制比率評列為甲上的特權...這也是一種或是採沿用考績...比方說你受某軍事院校的深造教育(讀碩博士或其他有開缺受訓的那種都算)假設你是95年去讀的..然後95年的年度考績是打甲上96年你只要在讀書的那個地方給你一支嘉獎...就可以沿用考績評列甲上..也就是96年度沿用95年度的考績直接評甲上(目前規定有沒有修改我有點忘記)除此之外就是這樣嚕另外打考績...獎點是不會沿用到下年度的(全部都是看當年度的)所以你既然退伍..嘉獎1次是給你辦另予考績用的...而且你要退伍了....所以單位是不會幫你把年度考績評列為甲上的..有甲等就很慶幸了..因為他會挪用給其他人...(因為升遷進修都要看考績..參閱陸海空軍軍官士官考績條例施行細則第7條)所以你的問題說考績會不會有甲上...一來要看你是不是全年度(年度考績)或是年度內有工作達6個月以上(另予考績)才會評定考績...如果不符合上述條件...考績就沒不用評了...如果符合..就是照我最前面開始說的步驟走了..(但大大您都說你退伍了...按機率是99%應該是不會評甲上了) 參考資料 我自己辦過的經驗 http://law.mnd.gov.tw/Level.asp(國防法規資料庫)
從您的獎勵看來並沒有到達考績得打甲上的條件也不知道您單位同階職務的人數（可打甲上人數是同階職務總人數的15％）所以剩下的可能性就是長官認不認為您的表現優秀囉
不一定吧考績要看比序的而且各等第的一定的比率如果其他人的獎點都比你多、在長官的心目中表現的比你好那還是有可能只有甲等而已

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