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國軍聘僱人員是走勞基法嗎?

請問........國軍聘僱人員(女)如果懷孕也適用勞基法49條(孕婦不得上夜班)的規定嗎?若是懷孕了也得輪班~~那可以有什麼方法自救嗎??(總不能告它吧~~告贏工作也沒了XD)因為不太清楚請高手幫解答~~感謝
國軍聘僱人員是走勞基法嗎?是的

以往是軍保

現已全面改為勞保

所以也是走勞基法。

國軍聘僱人員(女)如果懷孕

也適用勞基法49條(孕婦不得上夜班)的規定嗎?不能作夜班應該是指大夜班吧！

妳是做總機執勤嗎？軍中僱員上夜班很少（大夜）

妳要先看你與單位所簽的勞動契約內容

是否有提及孕婦不值夜班這一條（或有遵守勞基法規定等字眼）

如果有就理所當然向業管單位與主官管反應

如果沒有答案

總是以和為貴

建議妳已先與同事協調換班

或生育後再補還同事

協調好再去打報告向主官管反應

能否同意換班。

如果找不到人換

就去先找業管承辦人或主官管反應

說你是孕婦不宜值大夜班

若沒人理妳

就向政三或政戰主管反映

他們應該都會處理

不至於將你ｆｉｒｅ掉。

國軍女官（兵）懷孕也可以打報告免值勤務（值日或夜間巡查）

如果上述程序走完了

單位還是沒人處理

還可以打０８００向軍紀監察處申訴。

參考資料 ～～～～華

國軍英雄館,國軍人才招募中心,國軍醫院,國軍online,國軍人才招募,國軍招募中心,國軍高雄總醫院,國軍松山醫院,國軍台中總醫院,國軍桃園總醫院國軍,軍紀監察處,孕婦,懷孕,勞動契約,業管單位,勞基法,上夜班,單位,反應

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1010010400882如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！